Preparado por Luisa Jaramillo y María José Orejarena
La jornada máxima legal se redujo de 48 a 47 horas semanales en 2023, en 2024 se redujo a 46 y en 2025 se reducirá a 44.
Por lo anterior, a partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal será de 44 horas.
Distribución de horas diarias
Es importante tener presente que la nueva disposición normativa no plantea un número máximo de horas de trabajo diarias.
Pese a ello, las empresas deben tener en consideración que ninguna jornada de trabajo diaria puede superar el máximo de 10 horas, según lo previsto en el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.
Horas extras y recargos
Dado que el número de horas de trabajo mensual disminuirá, se generará un consecuente incremento del valor de la hora diaria ordinaria, teniendo en cuenta lo siguiente:
* Horas semanales (2024) 44 horas
* Horas diarias 44 ÷ 6 = 7.33 horas
* Horas mensuales 7.33 × 30 = 220 horas
Por lo anterior, las 220 horas mensuales constituyen el divisor del salario mensual del trabajador para determinar el Valor de la Hora Ordinaria (“VHO”), monto que debe tenerse como base para liquidar horas extras y recargos.
Ilustramos lo anterior con un ejemplo en el que un trabajador devenga un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (“SMLMV”):
VHO (2025 a 2026) =$1.423.500/220 = $6470
Excepciones
Se mantienen las siguientes excepciones, que sugerimos consultar en caso de ser aplicables:
*Labores insalubres/peligrosas
* Trabajo de adolescentes
* Turnos de trabajo sucesivo con/sin solución de continuidad
* Jornada 6×6
* Trabajadores de dirección, confianza y/o manejo
* Jornada flexible
No duden en contactarnos si tienen alguna inquietud o si desean ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.
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Este documento ha sido preparado por Brick Abogados especialmente para sus clientes, únicamente con fines informativos, por lo cual no es una asesoría o recomendación legal.