Reducción progresiva de la jornada máxima legal inicia el 15 de julio de 2024

La jornada máxima legal se redujo de 48 a 47 horas semanales en 2023, y en 2024 se reducirá otra hora más, hasta llegar a 42 horas semanales.

Por lo anterior, a partir del próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral semanal será de 46 horas.

Distribución de horas diarias

Es importante tener presente que la nueva disposición normativa no plantea un número máximo de horas de trabajo diarias.

Pese a ello, las empresas deben tener en consideración que ninguna jornada de trabajo diaria puede superar el máximo de 10 horas, según lo previsto en el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.

Horas extras y recargos

Dado que el número de horas de trabajo mensual disminuirá, se generará un consecuente incremento del valor de la hora diaria ordinaria, teniendo en cuenta lo siguiente:

Por lo anterior, las 230 horas mensuales constituyen el divisor del salario mensual del trabajador para determinar el Valor de la Hora Ordinaria (“VHO”), monto que debe tenerse como base para liquidar horas extras y recargos.

Ilustramos lo anterior con un ejemplo en el que un trabajador devenga un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (“SMLMV”):

VHO (2024 a 2025): $1.300.000 / 230 = $5.652

Excepciones

Se mantienen las siguientes excepciones, que sugerimos consultar en caso de ser aplicables:

• Labores insalubres/peligrosas
• Trabajo de adolescentes
• Turnos de trabajo sucesivo con/sin solución de continuidad
• Jornada 6×6
• Trabajadores de dirección, confianza y/o manejo
• Jornada flexible

No duden en contactar a Brick Abogados si tienen alguna inquietud o si desean ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.

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El presente documento es de carácter exclusivamente informativo, por lo cual no constituye asesoría legal y no compromete la responsabilidad ni la opinión profesional de Brick Abogados.