Preparado por Boris Alfaro | Socio de laboral
El Gobierno Nacional expidió el 29 de diciembre de 2025 el Decreto 1469 de 2025, por medio del cual se definió el incremento sobre el valor del salario mínimo mensual legal vigente y auxilio de transporte a partir del 1 de enero de 2026. Se estableció un incremento del 23,7%, quedando el salario mínimo legal mensual vigente y el auxilio de transporte, así:
- Salario mínimo: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
Según lo anterior, los trabajadores que devenguen Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y causen el derecho a recibir el Auxilio Legal de Transporte (ALT), devengarán mensualmente un total de $2.000.000.
Este incremento genera los siguientes impactos económicos a las empresas:
- El trabajador que devengue un salario de $1.750.905, costará mensualmente al empleador $2.671.178,3 (52,6% adicional). Esto, aplicando la exoneración sobre parafiscales y salud establecida legalmente para aquellos trabajadores que devengan menos de 10 SMLMV.
- Este porcentaje en materia de costos es cercano para aquellos trabajadores que no causen auxilio de transporte, es decir, los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes para el 2026 ($3.501.810).
- El valor del día de trabajo costará al empleador $58.364; mientras que el valor de la hora de trabajo corresponderá, para el 2026 aplicando la jornada máxima ordinaria de 44 horas semanales, a $7.958. Luego del 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima ordinaria disminuya a 42 horas semanales, la hora salarial ordinaria equivaldrá a $8.337.
- La asignación para un trabajador que devengue Salario Mínimo Integral (SMI) para el 2026, corresponderá a $22,761,765, correspondiendo el costo en materia de vacaciones y aportes a seguridad social al 25,2%; es decir, mensualmente un trabajador de esta categoría, cuesta al empleador $28.490.142,5.
Este incremento es histórico, pues el último incremento salarial superior al 20% ocurrió en 1997. Desde la perspectiva económica, se discute, entre otros asuntos, el impacto que genera este importante incremento en materia de generación de empleo formal; así mismo, muchas empresas, se encuentran desde ya revisando medidas que se puedan adoptar para mitigar el impacto, por ejemplo, revisar la categoría del SMI y su eventual modificación a la categoría de salario ordinario, para no recibir el impacto del incremento en esta población de trabajadores.