Preparado por Boris Alfaro Castillo y Luisa María Jaramillo
La Corte Constitucional, en sentencia C-517 de 2024 declaró inexequibles las expresiones que condicionaban el fuero de paternidad únicamente a los casos en los que la madre no tuviera empleo formal. Así, en dicha decisión la Corte extiende la protección del fuero paterno sin distinción de la situación laboral de la madre gestante, con miras a proteger también al hombre que está próximo a ser padre.
Hasta ahora, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2141 de 2021, limitaba esta garantía al exigir que la mujer estuviera desempleada formalmente y dependiera económicamente del padre. Esto excluía a muchos padres comprometidos con la crianza, solo por el hecho de que su pareja tuviera un vínculo laboral vigente. La Corte encontró que esta distinción era discriminatoria y contraria al principio de corresponsabilidad en la crianza.
“El fuero de paternidad busca garantizar el cuidado compartido, no depender del estado contractual de la madre”, enfatizó el alto tribunal.
Es por ello que, con esta decisión la Corte eliminó las restricciones que condicionaban el fuero de paternidad a que la madre gestante careciera de empleo formal, ampliando así esta protección a todos los trabajadores próximos a ser padres, sin importar la situación laboral de su pareja. A partir de ahora, el fuero de paternidad opera plenamente desde el momento en que el empleador tenga conocimiento del embarazo o del nacimiento, durante toda la gestación, las 18 semanas posteriores al parto y el periodo de lactancia, sin importar el tipo de contrato laboral del trabajador. Esta garantía impide la terminación o desmejora de las condiciones laborales del padre sin autorización previa del Ministerio del Trabajo, siempre que exista un compromiso efectivo del trabajador con el sostenimiento económico y el cuidado del hijo o hija, quedando excluidos únicamente los casos en los que se evidencie una inobservancia de dichas responsabilidades, como ocurre con la inasistencia alimentaria.
Con esta decisión, se consolida un precedente robusto: la estabilidad laboral reforzada también es un derecho de los padres trabajadores, siempre que su pareja gestante dependa económicamente de ellos y el empleador tenga conocimiento del embarazo.
Desde nuestra firma, consideramos que esta decisión es especialmente relevante porque elimina barreras normativas que excluían a muchos padres comprometidos con la crianza de sus hijos, refuerza el principio de igualdad en el entorno laboral y redefine el alcance del fuero de paternidad como una garantía aplicable en condiciones más equitativas. Además, obliga a los empleadores a revisar con mayor rigurosidad sus procesos de desvinculación laboral y a fortalecer sus políticas de cumplimiento normativo, al tiempo que promueve una visión moderna y corresponsable del cuidado familiar, alineada con los estándares de trabajo digno y los principios constitucionales de protección a la familia. Por ello, en caso de existir dudas respecto a la aplicabilidad del fuero, desde Brick Abogados podemos ayudarlos a resolverlas y definir estrategias para su manejo.
No dude en contactar a Boris Alfaro Castillo [email protected] o a Luisa María Jaramillo [email protected] si tiene alguna inquietud o si desea ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.
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Este documento ha sido preparado por Brick Abogados especialmente para sus clientes, únicamente con fines informativos, por lo cual no es una asesoría o recomendación legal.