Preparado por Luisa María Jaramillo Osorio
¿Tu empresa cuenta con una autorización para realizar trabajo suplementario sin un término específico de vigencia?
A partir del 30 de agosto de 2023 y hasta el 29 de febrero de 2024, es decir, en los próximos seis (6) meses, tendrás tiempo para tramitar la respectiva actualización de la autorización ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de la jurisdicción en que se encuentra domiciliada la empresa. Esta autorización, en cualquier caso, no podrá superar el término de dos (2) años.
Lo anterior ha sido precisado y regulado por el Ministerio del Trabajo a través de la Resolución 3031 de 2023. Hasta el año 2014, algunas Direcciones Territoriales emitieron autorizaciones para laborar horas extras con una temporalidad indefinida, lo que ha generado que el Ministerio del Trabajo no pueda llevar un control efectivo del impacto de estas autorizaciones, así como de los límites legales para laborar horas extras. Recordemos que estas no podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
De no actualizarse las autorizaciones durante el término anteriormente señalado, estas perderán vigencia y el empleador se verá sujeto a las consecuencias sancionatorias y legales que existan por laborar horas extras sin el permiso respectivo. Estas sanciones pueden llegar hasta los 5000 SMLMV.
Por lo tanto, si tienes una autorización de vigencia indefinida, sin un término específico de vigencia, o incluso si no cuentas con autorización alguna para trabajar horas extras, te invitamos a contactarnos, podemos acompañarte y representarte ante el Ministerio del Trabajo para llevar a cabo el respectivo procedimiento.
No dude en contactar a Boris David Alfaro Castillo balfaro@brickabogados.com o a Luisa María Jaramillo Osorio lmjaramillo@brickabogados.com si tienen alguna inquietud o si desean ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.
El presente documento ha sido preparado por Brick Abogados especialmente para sus clientes, únicamente con fines informativos, por lo cual no se considera como asistencia o recomendación legal.