Preparado por María José Orejarena Torres

El Presidente de la República expidió, el 29 de diciembre de 2023, el Decreto 2292 de 2023 por medio del cual se declaró el valor del salario mínimo mensual legal vigente y auxilio de transporte a partir del 1 de enero de 2024.

• Salario mínimo: $1.300.000          –           incremento de $140.000 (12,07%)
• Auxilio de transporte: $162.000    –           incremento de 21.394 (15,22%)

Bajo lo anterior, a continuación la relación de costos que asumiría un empleador que pague un salario mínimo a sus trabajadores:

Concepto	Costo por concepto	Costo anual	Costo mensual
Salario	$                 1.300.000	$               15.600.000	$                 1.300.000
Auxilio de transporte	$                    162.000	$                 1.944.000	$                    162.000
Aporte salud empleador*	$                    110.500	$                 1.326.000	$                    110.500
Aporte pensión empleador	$                    156.000	$                 1.872.000	$                    156.000
Aporte ARL (riesgo nivel 1)	$                       6.786	$                     81.432	$                       6.786
ICBF*	$                     39.000	$                    468.000	$                     39.000
Sena*	$                     26.000	$                    312.000	$                     26.000
CCF	$                     52.000	$                    624.000	$                     52.000
Prestaciones sociales
Prima de servicios (anual)	$                 1.462.000	$                 1.462.000	$                    121.833
Cesantías (anual)	$                 1.462.000	$                 1.462.000	$                    121.833
Intereses cesantías (anual)	$                       1.754	$                       1.754	$                          146
Vacaciones (anual)	$                    650.000	$                    650.000	$                     54.167
Totales		$               25.803.186	$                 2.150.266

*Sujeto a exoneración de pago de aportes de acuerdo con el artículo 114-1 del Estatuto Tributario

No dude en contactar a María José Orejarena [email protected] si tienen alguna inquietud o si desean ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.

El presente documento ha sido preparado por Brick Abogados especialmente para sus clientes, únicamente con fines informativos, por lo cual no se considera como asistencia o recomendación legal.

Preparado por Laura Rincón

Con motivo de implementación del nuevo Sistema de Información Cambiaria (SIC) para la transmisión de información y reportes mensuales por parte de los titulares de cuentas de compensación, llevada a cabo el 01 de noviembre de este año, la Junta Directiva del Banco de la República ha emitido una modificación a la Circular DCIP-82, a través del Boletín 44[1], que establece un periodo de estabilización para el SIC. Específicamente, se indica que durante este periodo, correspondiente a los meses de noviembre y diciembre del año 2023, si bien los plazos y obligaciones cambiarias seguirán siendo exigibles, en caso de que titulares de cuentas de compensación presenten dificultades técnicas en la transmisión de la información por la integración del anterior Sistema Estadístico Cambiario (“SEC”) con el SIC, el eventual incumplimiento de los plazos de reporte o las inconsistencias en la información, no constituirán infracción cambiaria durante.

Por consiguiente, recomendamos a los titulares de cuentas de compensación que estén presentando dificultades a la hora de trasmitir la información cambiaria, seguir ingresando frecuentemente a la plataforma para intentar realizar la transmisión de información cambiaria dentro de los plazos correspondientes (es decir, antes del 31 de noviembre y antes del 30 de diciembre, respectivamente), para poder cumplir con las obligaciones de reporte cuando el sistema lo permita.

Es importante tener en cuenta que, durante estos dos meses, el incumplimiento de los plazos de reporte no se considerará como una infracción cambiaria siempre y cuando la imposibilidad de cumplir con dichos plazos, se deba a una falla técnica del SIC.

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[1]Disponible aquí: https://d1b4gd4m8561gs.cloudfront.net/sites/default/files/reglamentacion/archivos/bjd_44_2023.pdf

No dude en contactar a Laura Rincón [email protected] o a Carlos Kure [email protected] si tienen alguna inquietud o si desean ampliación sobre el tema anteriormente expuesto.

El presente documento ha sido preparado por Brick Abogados especialmente para sus clientes, únicamente con fines informativos, por lo cual no se considera como asistencia o recomendación legal.